Derechos y deberes de los cuidadores de niños

La actividad de cuidado de infantes es una actividad planificada y regulada por requerimientos, requerimientos que están vinculados a la preavisación, el contrato de trabajo, etc.

Es fundamental entender cuáles son estas tareas, de modo que se pueda realizar en buenas condiciones.

Requiere de una autorización de viaje:

La autorización del cuidador se basa en un procedimiento de derivación:

Este certificado se le da en el momento en que hace el previo aviso que realiza antes de que le den el visto bueno.

El sobre con las circunstancias apropiadas para desarrollar la actividad de crianza de niños. El comprende:

– las diferentes fases de la procedimiento de autorización

- los ambientes de análisis de la postulación de admisión

– el volumen, extensión y duración de la validación

– capacitación, plazos de ingreso y sustento a los empleados de la educación preescolar

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Pago para cuidadores

Lea el libro y guardelo. Te ayudará durante toda tu carrera.

Requiere de información del PCM:

Su autorización le solicita que comunique ciertas circunstancias a PMI.

– Para cada nuevo trabajador y cada alteración de hospedaje, tienes que decirle a tu Pmi en un plazo de máximo ocho días.

– deberá enviar el programa de recepción dentro de los ocho días. Ya sea en el caso de una nueva entrada o en el caso de cambiar de programa.

– en el caso de una alteración en su situación familiar. Matrimonio, divorcio, etc. En el momento del nacimiento, la llegada de un nuevo menor cambia la capacidad de recepción que tiene, y el menor cuenta para ser aprobado.

– en caso de un percance doméstico del que se responsabilice a un menor de la madre. Debe decirle a su P.M.I. si uno de los infantes que está custodiando es victima de un percance, o en caso de que ocurra un accidente en casa, es posible que se origine en una vivienda insegura o en la falta de supervisión de los niños. Un profesional de la salud se responsabilizará de hacer un recorrido.

– La mudanza de residencia debe ser comunicada por escrito con el objetivo de que el presidente del cuerpo legislativo de su zona la notifique. Está licenciado para hospedaje, en el caso de que lo altere, un trabajador del área de la salud debe dirigirse hacia su nuevo hospedaje y asegurarse de que el nuevo hospedaje sea apto para los niños. Su autorización se encuentra en espera en el momento en que continua aprobando el nuevo lugar de hospedaje. Hasta que se apruebe su nuevo hospedaje, no puede admitir menores en su hospedaje.

– en el momento en que se produce la terminación, o la suspensión voluntaria de la autorización, o la renuncia. Debería decirle al PMI acerca de esto.

– debe decirle a su compañero de trabajo o a su supervisor cualquier suspeita de maltrato o abuso.

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Su acuerdo de empleo

Su contrato de trabajo ha de ser por triplicado, uno para usted y otro para el empleador principal. Contiene deberes que tienes que hacer, y debe contener al menos:

– Data, hora y lugar de nacimiento de la madre, del padre y del menor que se encuentra. (apellido, dirección, etc)

- Conditions of the agreement. (Período de prueba, extensión y horario de hospedaje, remuneración, dietas, vacaciones, etc.)

– Licencias ( permisos, saludos, fotografías, etc. )

Se puede ampliar la información respecto a los contratos.

Seguro:

Además, él está sujeto a una póliza de seguro. Su cobertura de seguro de culpabilidad no es correcta, además requiere profesionalidad.

Además es necesario que eleve un seguro automotriz que cubra la actividad de trasladar a los menores que se hospedaron en su propio vehículo.

Se requiere una copia de estos derechos al momento de cerrar el contrato.

Deberes de moral:

Las tareas de moral son cuidar la seguridad corporal, mental y emocional de los infantes que están acogidos.

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