La importancia de la nómina | ¿Qué debe incluir un recibo de pago?

Los talones de pago son un documento importante, pero rara vez los proporcionan los padres. Todos los meses la matriz patronal está obligada a entregarle un informe correspondiente a su salario, ya que el certificado de pajemploi no es elegible para reemplazo. Comprobante de pago que demuestre que está en un buen empleo y declarado. También le permite hacer valer sus derechos.

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¿Qué debe incluir un recibo de pago?

• Datos de identificación del empleador: nombre, dirección, número de pajemploi
• La referencia de la organización URSAF a la que el empleador paga las cotizaciones a la seguridad social y el número de contribuyente
• El convenio colectivo aplicable en la empresa o, en su defecto, la referencia al código de trabajo para las disposiciones relativas a la duración del permiso retribuido del trabajador y la duración de los plazos de preaviso en caso de extinción de la relación laboral.
• El cargo que ocupa el empleado: nombre, cargo
• El número de horas de trabajo a que se refiere el salario, separando las horas pagadas a tarifa normal y las horas extraordinarias
• La naturaleza de la base de cálculo del salario
• La naturaleza y valor de las primas, prestaciones en especie, etc.
• El salario bruto del trabajador
• La naturaleza y cuantía de todas las adiciones y deducciones practicadas a la remuneración bruta (aportaciones, deducciones fiscales, etc.)
• La cantidad neta recibida por el empleado.
• Fecha de pago del salario
• Las fechas de las vacaciones y el importe de la asignación correspondiente
• La siguiente declaración: "conservar la nómina indefinidamente".

El certificado pajemploi no incluye:

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• Detalles de la remuneración, en particular la diferenciación de las bonificaciones excepcionales del salario regular

• Detalle de cantidades no sujetas a cotizaciones a la seguridad social (detalles de franquicias de kilometraje, por ejemplo: número de viajes, fechas y kilómetros de estos viajes, etc.)
• Las fechas de los permisos retribuidos incluidos en el período retributivo y el importe de la asignación correspondiente
• Deducciones salariales por tu ausencia o la del hijo adoptado

Las diferencias entre una nómina y el certificado pajemploi no terminan ahí:

En los comprobantes de pago no se redondean las horas trabajadas, a diferencia de los certificados de pago que sí se redondean. La nómina refleja las horas en tiempo real y el valor del trabajo. Además, la nómina distingue claramente entre días mayores y menores de 8 horas, lo que te facilita el cálculo de impuestos más adelante.

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Calcular los días de vacaciones pagados también es mucho más fácil, el estado de cuenta de pajemploi no muestra la cantidad de días de vacaciones ganados, las fechas de vacaciones o los montos de los estipendios. Esto podría generar conflictos posteriormente, ya que no existe documentación oficial de su adquisición del día, ni de su captura y pago.

Al final del contrato, será más fácil para usted calcular con precisión los saldos de todas las cuentas si tiene un comprobante de pago. No es necesario llevar todos los certificados para hacer los cálculos, ya que las cantidades pagadas y las horas son necesariamente imprecisas al estar redondeadas.

En conclusión :

• Un talón de pago es obligatorio, el certificado de pajemploi no puede reemplazarlo.
• Una nómina permite una remuneración más justa.
• Un recibo de pago permite una mejor comunicación y transparencia.
• Un comprobante de pago le permite reclamar sus derechos.
• Un comprobante de pago facilita toda su contabilidad.